R O U I B A - ville......

I INTRODUCTION

Qu'attendent les employeurs des C.V. qu'ils lisent ? Responsable de PME, chargé de recrutement dans une grande entreprise, chef d'agence, etc., reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. Ils apprennent donc nécessairement à les lire vite. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus leur travail s'en trouve facilité. Pour un employeur : Lire un C.V. n'est pas lire l'ensemble du document. C'est rechercher certains éléments dont il a besoin pour repérer : les candidats à convoquer en entretien immédiatement, les candidatures pouvant être intéressantes plus tard et celles pour lesquelles il va demander un avis à une autre personne de l'entreprise, les candidatures qui n'intéressent pas l'entreprise. Quels sont les éléments dont a besoin un employeur pour traiter un C.V. ? Connaître le détail des tâches que vous avez effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres, dates). Repérer rapidement votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l'entreprise. Identifier l'activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s'est déroulée votre expérience, et pas seulement « Société Untel », si c'est une PME peu connue. Trouver vos coordonnées, avec un numéro de téléphone lui permettant de : - vous interroger pour avoir des informations supplémentaires, - vous proposer un rendez-vous. Deux cas de figure se présentent : 1 - L'entreprise vient de passer une annonce. Le tri va se réaliser sur les critères de l'annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d'expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d'entreprise... Parfois, le premier tri s'effectue sur des critères très précis comme la possession d'un permis de conduire, la maîtrise d'un logiciel, la connaissance d'une langue étrangère, la pratique d'une clientèle, etc. Il faut donc que ces données apparaissent clairement sur votre C.V. 2 - L'entreprise n'a pas prévu un recrutement précis dans l'immédiat. Votre candidature spontanée peut l'intéresser tout de même. Dans ce cas, le C.V. doit permettre de comprendre rapidement quel type de poste vous pouvez et voulez tenir. Ecrire simplement ce que vous avez fait ne suffit pas forcément à comprendre ce que vous pourriez et voudriez faire, ni à connaître vos atouts pour réussir dans un poste. Il faut donc que votre C.V. soit clair sur ces points.

II Le Curriculum Vitae

Un « bon C.V. » : reflète fidèlement ce que vous êtes, est adapté à ce que vous cherchez, vous permet d'obtenir un rendez-vous, se limite à l'essentiel : ce qui vous caractérise, ce qui donnera envie à votre (vos) lecteur(s) de vous recevoir, pour en savoir plus sur vous. « Un C.V efficace, doit être clair et facile à lire. Je dois pouvoir juger rapidement de la pertinence de vos expériences professionnelles par rapport au besoin exprimé. En lisant votre C.V. il me faut immédiatement identifier ce que vous voulez faire et surtout, ce que vous me proposez. Si à la fin de la lecture de votre CV je me pose des questions, votre candidature est mise de côté» précise un responsable de recrutement. · De quoi avez-vous besoin avant de rédiger votre C.V. ? Rassemblez tous les « matériaux » avec lesquels vous allez le construire Dans un premier temps, au brouillon, notez tout ce que vous avez fait : formation, expérience professionnelle, activités extra-professionnelles, loisirs, passions... Sélectionnez les informations que vous retiendrez en vous demandant pour chaque donnée : est-ce utile à un employeur ? Déterminez les aspects que vous allez souligner : - le déroulement de votre expérience professionnelle dans le même secteur, ou - la rapidité de la progression de votre carrière, ou - votre dernier emploi, et ce que vous y avez appris, ou - la cohérence entre vos passions personnelles, vos loisirs, et vos emplois successifs... Cherchez les éléments qui permettent de vraiment faire comprendre : - ce que vous avez fait, réalisé, obtenu, - ce que vous avez réussi, ce qui vous distingue, - ce que vous avez aimé.

Les rubriques d'un CV Rubrique Rôle 1. Etat civil et coordonnées La seule obligation est de donner vos prénom, nom, adresse et téléphone. Quant aux âge, situation familiale, nationalité : indiquez-les seulement si vous les estimez être des atouts pour l'emploi que vous cherchez. 2. Formation - Le diplôme le plus élevé obtenu et les autres diplômes d'enseignement supérieur. - La formation continue si elle a été qualifiante. - La liste des établissements scolaires fréquentés est inutile. De même les stages s'ils ne concernent pas directement l'emploi recherché. 3. Expérience professionnelle Par ordre chronologique si vous voulez surtout montrer l'évolution de votre parcours professionnel. Vous donnez la liste de vos emplois successifs dans l'ordre, du plus ancien au plus récent. Si vous avez une expérience encore courte, vous pouvez utiliser ce type de C.V. Par ordre anti-chronologique, c'est-à-dire de la dernière expérience à la plus ancienne, si vous voulez un emploi dans le dernier secteur où vous avez travaillé, si vous avez changé de secteur... Votre dernière expérience, présentée en premier, sera davantage mise en valeur. Classement fonctionnel ou thématique, si vous avez intérêt à valoriser de nombreuses compétences différentes. Vous présentez les différentes fonctions occupées, et pour chacune d'elles, le détail de vos activités et les savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si vous avez eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d'activité différents, etc. C.V. mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités. Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois. Les « jobs » alimentaires de début de carrière ne sont pas forcément à indiquer, sauf pour un débutant. Inutile de préciser la nature du contrat (CDD, CES, CIE ...) sauf pour expliquer la brièveté de l'emploi. 4. Autres rubriques, selon les cas - Vos loisir, «hobbies», centres d'intérêt : s'ils vous distinguent vraiment, s'ils sont importants pour vous ou pour l'emploi visé. - Vos activités associatives, bénévoles : si elles montrent des savoir-faire utiles dans l'emploi visé. - Pratique de langue(s), d'outils informatiques, possession d'un permis de conduire : si ces renseignements peuvent intéresser votre futur employeur.

Les erreurs à éviter Le fouillis, la surcharge, le texte sans titre de rubriques, ni élément mis en valeur. L'énumération simple d'emplois successifs : Ex. : «de 1993 à 1995 : Secrétaire chez X. » «de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y. » L'information trop floue : «Anglais» : parlé ? Lu ? Ecrit ? Quel niveau ? «Comptable» : comptabilité clients ? Fournisseurs ? Dans une équipe ? Seul ? Bilan inclus ? «Serveur» : de café ? Brasserie ? Restaurant ?... «Contremaître» : avec quelle équipe ? Quelles responsabilités ? Les données inutiles : «BEPC» ou «Brevet des collèges», si vous avez le Bac. «Nationalité française», sauf si vous postulez à un emploi de service public, ou si vous le jugez utile. «Marié» ou «Divorcé». L'absence de justification de «trous» dans la chronologie : Si vous ne travaillez pas depuis 2 ans, parlez de vos activités extra-professionnelles, d'une formation suivie, de vos enfants. Votre C.V. écrit recto-verso, des photocopies ou du papier de mauvaise qualité. Les sept règles d'or 1. Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel. 2. Visez la clarté maximum, la lisibilité avant tout. 3. Parlez d'activités et de tâches (plutôt que de statuts, de fonctions...). 4. Soyez précis sur : des missions ou des réalisations concrètes, des résultats obtenus, des indications de niveau pour les savoir-faire, etc. 5. Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du temps (en particulier pour un débutant), deux pages maximum. 6. Soignez autant la forme, la présentation, que le contenu. Sachez qu'un C.V. doit être dactylographié. 7. Donnez toutes les informations qui vous permettront d'être contacté : prénom et nom, un ou des numéros de téléphone, répondeur, ou fax, ou téléphone portable, adresse complète, heures auxquelles vous pouvez être joint à coup sûr. La présentation Présenter un C.V. c'est choisir la disposition qui convient à ce qui doit être mis en valeur. 4 types de disposition peuvent être adoptés : Le C.V. chronologique Les entreprises dans lesquelles une activité a été exercée sont citées de manière chronologique Le C.V. anti-chronologique Modèle utilisé pour rechercher un emploi proche du dernier emploi occupé Le C.V. fonctionnel ou thématique Modèle utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les compétences citées et exercées dans diverses entreprises. Le C.V. mixte Modèle utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les compétences citées et exercées dans diverses entreprises clairement identifiées.

Le C.V. électronique ou e-CV

Le e-CV contient les mêmes informations que le CV papier, mais il vous invite à être vigilant sur certains points: - Pour être lisible tant à l'écran qu'imprimé, le e-CV ne doit pas excéder une page, - Il est préférable d'utiliser le logiciel Word, si vous êtes sur Mac, enregistrez votre fichier en ajoutant un « .doc » à la fin de l'intitulé de votre document, cela permettra aux utilisateurs de PC de vous lire, - Utilisez les petits plus offert par le net, insérez par exemple dans votre e-Cv des liens hypertexte afin que votre employeur puisse consulter le site de votre précédent employeur, - Si vous possédez un site personnel, insérez un lien sur celui-ci pour permettre au recruteur d'avoir un avant-goût de vos possibilités. - le e-CV doit contenir les informations les plus récentes vous concernant. Notez les coordonnées des sites que vous avez visité pour pouvoir actualiser régulièrement votre C.V. Postulez toujours à partir de votre adresse mail privée (sans quelle soit fantaisiste) et non celle du bureau, et n'envoyez jamais la même candidature en copie à toute une liste de destinataires. - Le push Privilégiez les sites de recrutement possédant un système de "push" qui vous permet de recevoir des messages d'alerte sur votre mail lorsqu'une offre d'emploi correspond à votre profil.

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Le C.V. est le moyen par lequel vous établirez le premier contact auprès de l'employeur.

Il doit être :

Il existe différents types de C.V.

Ce C.V. présente, dans un ordre historique, les périodes de formation et les expériences

de travail. Les informations vont des plus récentes aux plus anciennes.

Il favorise une lecture rapide grâce à sa présentation méthodique. Il est à l'avantage des

gens qui ont une progression régulière, tant au niveau des responsabilités assumées qu'au

plan de la continuité des emplois (exemple : les diplômés récents).

Le C.V. sectoriel est extrêmement efficace pour mettre en valeur votre expérience, vos

compétences, vos réalisations et vos connaissances dans un secteur spécifique de travail.

Il place en avant-scène les réalisations professionnelles regroupées en catégories. Dans ce

type de présentation, les réalisations et les parcours professionnels sont classés par

domaine d'expérience ou par secteur d'activité, indépendamment de l'ordre

chronologique. Il convient surtout lorsque vous avez exercé votre profession dans

plusieurs milieux de travail (par exemple : vous avez été ingénieur pendant quinze ans et

vous avez travaillé dans trois entreprises différentes). Il convient également aux

personnes qui travaillent à contrat ou à la pige.

Le C.V. combiné « chronologique et sectoriel » vous sera utile si vous avez cumulé de

l'expérience dans un domaine (génie) et dans plusieurs lieux de travail. Si vous êtes un tel

chercheur d'emploi, vous devrez d'abord vous attarder sur ce qui est exigé sur le marché

ou dans l'offre pour décider sur quoi vous devez mettre l'accent afin de faire voir

clairement à l'employeur que vous êtes le meilleur candidat pour répondre à ses besoins.

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2

Les modèles qui suivent présentent les différents blocs pouvant faire parti d'un C.V. et la

façon dont vous devez saisir vos données. L'ordre de cette présentation peut varier selon

votre expérience de travail.

Dans votre C.V., assurez-vous d'écrire correctement le nom de l'institution scolaire

fréquentée pendant vos études.

« École de technologie supérieure » s'écrit comme suit dans le C.V.

Plusieurs étudiants font l'erreur d'inscrire des majuscules (École de Technologie

Supérieure) ou encore d'oublier le « e » à la fin du mot supérieure.

Une autre erreur commise est d'écrire « Université du Québec à Montréal ».

L'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du

Québec, elle n'est pas liée à l'UQAM.

Vous inscrirez donc dans votre C.V. :

Année École de technologie supérieure

Université du Québec, Montréal

3

3

Nom Langues (courantes assez bien maîtrisées)

Adresse complète Téléphone (indiquer si répondeur)

Ville (Province) Adresse électronique (courriel)

Titre du diplôme

Nom de l'établissement, ville

(ajouter la province si à l'extérieur du Québec et/ou pays si à l'extérieur du Canada)

(ou toute autre mention au mérite)

4

4

Nom Téléphone Page

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (OU DE TRAVAIL)

(Incluant les stages de formation)

Responsabilités (tâches) :

Réalisations (s'il y a lieu) :

Responsabilités (tâches) :

Réalisations (s'il y a lieu) :

5

5

6

6

8223, rue Drouin Téléphone : (514) 990-1405

Montréal (Québec) Courriel : ricardo@hotmail.com

H2R 2C5

Diplômé universitaire à la maîtrise en technologie des systèmes, spécialisation en génie

mécanique et des matériaux. Aptitudes développées en gestion et en supervision d'équipes,

gestion de projets, élaboration, adaptation et rédaction de normes. Habileté pour planifier,

organiser, diriger et contrôler la qualité de la production. Apte à développer divers projets

d'implantation d'une technologie existante et de les mener à terme. Intérêt envers le génie des

matériaux, l'assurance qualité et la production. Connaissance en électromécanique.

Compétences démontrées pour la consultation technique, la vente et le service à la clientèle.

Capacité d'utiliser une machine électromagnétique. Maîtrise parfaitement l'informatique et

les langages de programmation. Leadership, esprit d'équipe, curiosité intellectuelle, facilité à

communiquer, capacité d'adaptation, sens des responsabilités et polyvalence. Excellente

capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Trilingue.

2000 MAÎTRISE EN TECHNOLOGIE DES SYSTÈMES

Spécialisation en génie mécanique

École de technologie supérieure (ÉTS)

Université du Québec, Montréal, Québec

1993 DIPLÔME UNIVERSITAIRE EN GÉNIE DES MATÉRIAUX

Spécialisation en métallurgie et processus mécanique de

transformation des métaux

Université Simon Bolivar, Caracas (Vénézuela)

2001 Détermination de la résistance à la fatigue dans les prothèses de

recouvrement personnalisées

Systèmes d'exploitation : Windows 2000, Windows NT

Langages de programmation : Pascal, Basic

Applications : MSOffice 2000, Pro/Engineer 2000i, CATIA, Autocad, Ansys 5.6, DSOms

7

7

Ricardo De La Gala p. 2

1996 INGÉNIEUR STAGIAIRE

(3 mois) Technicien de standardisation

Fondonorma, Fonds pour la Standardisation et le Contrôle de

la Qualité, Caracas, Vénézuela

Responsabilités : Établir des normes pour assurer la conformité des critères

prescrits par les lois et les règlements

Planifier et organiser des réunions avec diverses entreprises

Solliciter la participation des membres et coordonner les

échanges lors des réunions

Établir des normes fondées sur les normes internationales

Réalisations : Définition des niveaux de qualité appliqués à la fabrication

de trombones en aluminium

Consultations spécialisées sur le plan technique et

commercial pour le secteur des processus de transformation

des matériaux au Vénézuela

Traduction des normes ANSI, ASTM et ISO

Présentation de l'avant-projet de la norme COVENIN 4692

1994-1996 INGÉNIEUR STAGIAIRE

Technicien de MWD (prise de données au cours de forage)

Geoservices S.A., compagnie de services pétroliers

Vénézuela

Responsabilités : Orienter le forage des puits pétroliers avec l'aide de la machine

MWD

Analyser les différentes formations géologiques lors du forage

Superviser le personnel ouvrier dans leurs fonctions

Former quatre stagiaires à l'utilisation de la machine MWD

Réalisations : Contribution au taux de succès de 100% de 16 puits forés

durant deux ans

Diminution de 90% des arrêts d'opération pour mauvais

alignement

Formation de plusieurs opérateurs spécialisés en forage

8

8

Ricardo De La Gala p. 3

1994-1996 INGÉNIEUR STAGIAIRE

Conseiller technique agréé

Inversiones almart C.A., fournisseur industriel de roulement Los

Teques, Vénézuela

Responsabilités : Assister le représentant des ventes lors de ses représentations

Identifier les besoins scientifiques et/ou techniques des clients

Proposer des solutions

Utiliser mon expertise en électromécanique au Service des ventes

Cibler les fournisseurs offrant le meilleur rapport « qualité/prix »

Réalisations : Amélioration des services offerts aux clients

Contribution à l'atteinte d'une position respectable pour

l'entreprise sur le marché

1990-1992 PRÉSIDENT

Commission de culture de la salle de lecture d'ingénierie des

matériaux

1991 MEMBRE FONDATEUR

Association vénézuelienne d'études canadiennes

Softball, photographie, natation, vélo, danse latine, musique, cinéma, lecture de poésie

diverse

9

9

5982, rue Bélanger Téléphone : (514) 457-7916

Montréal, Québec Fax : (514) 686-1122

H1T 1T4

Diplômé universitaire en génie mécanique. Intérêt pour les nouvelles technologies, la conception

de lignes de production automatisée et la gestion de l'entretien préventif. Capacité de développer

divers projets et de les mener à terme. Aptitudes développées pour planifier, organiser, diriger et

contrôler la qualité de la production. Familier avec la conception de prototypes ainsi qu'avec

l'implantation et l'adaptation des équipements et des systèmes de production. Maîtrise

parfaitement l'informatique. Esprit logique et méthodique, autonome, sens des responsabilités.

Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Esprit d'équipe, sens de

l'observation, souci du détail et capacité de travailler sous pression.

École de technologie supérieure, (ÉTS)

Université du Québec, Montréal (QC)

Cégep du Vieux-Montréal, Québec

Connaissance de soi, cours de secourisme, cours de formation et préparation à l'emploi

LabView, logiciel Action Maintenance : logiciel d'entretien préventif utilisé lors de ma formation

au Cégep

10

10

Dampex Inc. , Sainte-Adèle (Qc)

Responsabilités : Concevoir des fichiers Excel permettant de calculer les

contraintes et les déformations sur les composantes

mécaniques

Participer à la conception des équipements

Thomas & Betts Commander (Qc)

Responsabilités : Concevoir les fiches d'entretien

Bâtir un dossier sur l'intervalle de nettoyage, de

lubrification et d'inspection de la machinerie

Dessiner les différentes machines et ses composantes

Fournir l'équipement nécessaire pour la mise en marche du

projet d'entretien préventif

Kraft General Foods, Ville Mont-Royal (Qc)

Responsabilités : Entretenir les chaînes de production

Réaliser l'entretien préventif sur les équipements

Effectuer les ajustements nécessaires lors du changement de

format dans la production

Cégep du Vieux-Montréal, Montréal (Qc)

Responsabilités : Favoriser l'apprentissage de nouvelles méthodes de travail

Fournir des informations pertinentes pour atteindre des objectifs

concrets et réalisables

Identifier les problèmes et mettre en place un plan de travail pour

les éliminer

Voyages, camping, bicyclette, randonnée pédestre, baseball, conditionnement physique,

badminton

11

11

3256, boulevard Marie-Victorin Téléphone : (514) 456-8955

Montréal (Québec) Courriel : dufresmesylvain@primus.ca

H4N 1Z1

Diplômé universitaire au baccalauréat en génie électrique. Expériences pratiques et connaissances

avancées en génie électrique. Connaissance approfondie du fonctionnement d'un ordinateur ainsi

que de l'installation, l'entretien et la réparation de systèmes informatiques. Intérêt pour les

nouvelles technologies. Capacité de développer divers projets et de les mener à terme. Maîtrise de

l'informatique et de plusieurs langages de programmation. Polyvalent, sens pratique, autonome,

débrouillard, méthodique, esprit d'équipe, jugement critique. Bilingue à l'oral et à l'écrit.

École de Technologie Supérieure

Université du Québec, Montréal

Institut technique industriel, Rimouski

ComnetII, Oracle, Macrocap, View Logic

SR Télécom, Ville Saint-Laurent (Qc)

Responsabilités : Effectuer la conception d'un oscillateur contrôlé par une

tension commande

Étudier et analyser les besoins du design

Simuler, tester et réaliser un produit final

Rédiger les spécifications des tests et le rapport descriptif

12

12

Tetracom S.A.L, Beyrouth, Liban

Responsabilités : Installer un réseau, des équipements de

télécommunication, du câblage

Programmer et configurer des appareils

Procéder à l'étude et au design de l'architecture d'un

réseau

École de technologie supérieure (Qc)

Responsabilités : Effectuer la conception d'un clavier de 40 touches

(communication entre clavier et PC Interface PS/ 2)

Programmer en assembleur le microcontrôleur

Kalassi Trading, Beyrouth, Liban

Différentes entreprises

Electrical Systems, Beyrouth, Liban

Debbas Entreprise, Beyrouth, Liban

Peinture à l'acrylique, natation, jogging, lecture de revues scientifiques

13

13

**Le Service du placement ne fait parvenir aucune lettre de présentation aux employeurs

qui affichent par l'entremise de son service**

L'information qui suit est présente à titre d'information advenant le cas où vous auriez à

rédiger une lettre de présentation pour postuler sur une offre d'emploi consultée ailleurs

que sur le site d'affichage d'offres d'emploi de l'ÉTS. (Exemple : Jobboom, Monster.ca,

les journaux etc..)

La lettre de présentation est en réalité une lettre d'affaires par l'intermédiaire de laquelle

curriculum vitae en fonction des exigences d'un emploi spécifique. Elle doit être

reformulée pour chacun des employeurs qui vous intéresse et être condensée en une seule

page (3 ou 4 paragraphes) sur du papier de qualité, le même que pour le curriculum vitae,

complète à la fin.

qui vous intéresse.

valeur.

POUR ÊTRE EFFICACE, LA LETTRE DOIT :

encore moins à « À qui de droit ».

l'entreprise, sur ses activités et sur le poste qui vous intéresse. L'employeur doit

s'apercevoir que vous n'avez pas envoyé votre curriculum vitae au hasard, mais

plutôt que vous avez choisi son poste et pour quelle raison.

14

14

(rémunérées ou pas), de vos qualités personnelles qui ont un rapport direct avec le

poste désiré. Vous devez faire le lien entre ce que vous avez à offrir et ce que

l'employeur demande.

15

15

Date

Monsieur ou Madame X

Son titre précis

Nom de l'entreprise

Adresse complète

Sujet : Offre de services__________________________________________________________

Monsieur ou Madame (selon le cas),

Dites pour quelle raison vous envoyez votre C.V. dans cette entreprise (justification de la

démarche pour bien situer l'employeur).

Dites la raison de votre intérêt pour ce poste ou cette entreprise et comment vous comptez lui être

utile (votre motivation). Faites le lien entre les exigences du poste et ce que vous avez à offrir

(vos compétences techniques et vos qualifications personnelles autres que techniques).

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

En conclusion : sollicitation d'une entrevue, votre date de disponibilité pour l'emploi et formule

de politesse.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Votre nom tapé

Adresse et numéro de téléphone

p.j. curriculum vitae

16

16

Le 17 juillet 2001

ABB

Madame France Toulouse

Coordonnatrice aux ressources humaines

10300, boulevard Henri Bourassa Ouest

Ville Saint-Laurent (Québec) H4S 1N6

Madame Toulouse,

J'ai appris par le biais du site Internet que vous étiez à la recherche d'un ingénieur pour votre

entreprise. Mes qualifications répondant aux conditions requises, permettez-moi de soumettre ma

candidature au poste que vous offrez.

Je possède six années d'expérience pratique en génie durant lesquelles j'ai participé à diverses

activités. Au cours de ces années, j'ai eu l'opportunité d'oeuvrer comme ingénieur de

standardisation, emploi dans lequel mes principales tâches consistaient à effectuer la rédaction et

l'adaptation de normes. De plus, j'ai développé mon expertise au niveau de la gestion, de la

coordination et de la supervision d'équipes d'employés. Je possède également une solide

expérience en gestion de projets techniques, expérience acquise lors de mon emploi dans le

domaine pétrolier comme ingénieur stagiaire. Par ailleurs, j'ai eu à utiliser des outils de gestion

de projets lors de mes fonctions en tant que conseiller technique.

Tout en ayant un vif intérêt pour le domaine du génie des matériaux, l' assurance qualité et la

production, je maîtrise parfaitement les logiciels informatiques et les langages de programmation.

L'autonomie, le sens des responsabilités et la capacité de résoudre des problèmes sont les trois

principales habiletés acquises lors de mes expériences professionnelles. Je souhaite maintenant en

faire bénéficier votre entreprise. Je suis persuadé que ma capacité d'apprendre rapidement de

nouvelles tâches, ma facilité à communiquer et à travailler sans supervision peuvent me permettre

d'intégrer mes fonctions avec aisance.

Bref, la passion du métier fait de moi une personne méthodique, minutieuse, polyvalente,

responsable et ambitieuse. Ma facilité d'adaptation et mon désir de relever de nouveaux défis font

de moi le candidat idéal pour le poste en question.

Conscient que mon curriculum vitae ne peut mettre en valeur ni mon potentiel ni mon

dynamisme, je sollicite donc une entrevue afin que vous puissiez évaluer mes qualités. Je

communiquerai avec vous au début de la semaine prochaine pour fixer un rendez-vous. Espérant

recevoir de vos nouvelles sous peu, veuillez agréer, Madame Toulouse, l'expression de mes

sentiments les meilleurs.

Ricardo De La Gala

9823, rue Drouin

Montréal (Québec) H2R 2C6

(514) 960-1455

p.j. curriculum vitae

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