La pluie et le froid n’ont pas empêché les centaines de travailleurs de la SNVI de Rouiba de se rassembler, hier matin, dans l’enceinte du siège de la direction générale pour dénoncer la gestion de  leur entreprise. Aux cris de “barakat le bradage de l’entreprise, oui au changement”, les manifestants qui considèrent cette manifestation comme une première action de leur mouvement ont scandé, durant plus d’une heure, d’autres slogans hostiles aux actuels dirigeants de la SNVI accusés de mener l’entreprise vers la faillite. “On ne peut plus faire confiance à ces responsables qui ont failli à leur mission”, lance d’emblée M. Benmouloud, secrétaire général du syndicat d’entreprise qui préconise un changement radical au niveau du staff dirigeant de l’entreprise. “Comment accepter que l’entreprise continue à produire seulement 30% de ses objectifs alors que l’État a mis tous les moyens pour susciter une vraie relance”, indique l’orateur qui voit mal les responsables actuels de la SNVI mettre en application les mesures de relance décidées par les pouvoirs publics. “À cause de cette mauvaise gestion, la production de la SNVI est passée de 7 000 camions par an à 1 200 unités par an”, ajoute-t-il précisant que les comptes de gestion de l’entreprise pour les années 2008 et 2009 n’ont jamais été encore certifiés. M. Benmouloud n’a pas manqué de souligner l’aide fournie par l’État à la SNVI pour relancer l’outil. “Mais cet argent peut être considéré, d’ores et déjà, comme de l’argent jeté par la fenêtre si les dirigeants actuels seront toujours en place”. Et d’ajouter : “Un nouveau plan de relance exige de nouveaux responsables, et la SNVI ne manque pas de cadres jeunes et compétents pour mener cette mission”. 
Le représentant syndical a qualifié les dernières mesures prises par les pouvoirs publics de salutaires, notamment la résolution du Conseil de participation de l’État (CPE) datée du 27 septembre 2010 qui recommande la filiation de la SNVI et son accompagnement par des mesures financières, ainsi que l’effacement de ses dettes suivi de la mise en place d’un plan d’investissement.  “Mais ces mesures avantageuses et uniques risquent de ne jamais voir le jour si elles ne sont pas accompagnées par d’autres décisions visant à injecter une nouvelle dynamique au niveau du management et de l’équipe dirigeante”, a affirmé M. Benmouloud en lançant un appel pressant aux pouvoirs publics leur demandant de prendre en charge ces préoccupations avant que ça ne soit trop tard. “Il faut éviter que ce projet de relance sombre dans l’échec, ce qui risque de mettre incontestablement en péril la pérennité de l’outil de travail”, a-t-il dit, comme il s’est interrogé sur le rappel de cadres retraités pour gérer l’entreprise pendant que les jeunes cadres diplômés sont toujours marginalisés. 
De son côté, M. Messaoudi,, secrétaire général de l’union locale UGTA de Rouiba a fustigé les dirigeants des sociétés de gestion de participation (SGP) qui continuent à recourir aux anciens retraités pour gérer l’outil de production. “Ce pays manque-t-il de cadres jeunes aptes à mener ces missions”, s’est-il interrogé avant de citer l’exemple d’une entreprise qui a eu recours à un cadre retraité pour la gérer, une EPE alors qu’il exerce dans une autre entreprise en tant que consultant. “Ce cadre âgé de 72 ans perçoit trois salaires alors que des jeunes éprouvent encore des difficultés pour trouver un emploi”, a-t-il lancé.